Samo – nemoj!
Moje pitanje je vezano uz komplikacije. Trudna sam 11tjedana. Trebala bi na bolovanje jer radim teži fizički posao. U toj firmi radim dva i pol mjeseca. E sad dali imam pravo na išta pošto radim kratko.? A ugovor mi ističe 31.12. Hvala
Upozorenje trudnicama!
Drage buduće majke,
ne znam jesam li na pravome mjestu, tema o kojoj bih vas obavijestila jesu rodiljne i porodiljne naknade. Vjerujem da je priličan broj vas prošao stručno osposobljavanje. Ja sam u situaciji da sam završila stručno osposobljavanje, odmah potom sam se i zaposlila. U trenutku odlaska na porodiljni imat ću 18 mjeseci staža osiguranika u posljednje dvije godine (godina dana stručnog + sedam mjeseci na sadašnjem poslu), što mi osigurava 100% naknade prvih 6 mjeseci.
Ono na što bih vas upozorila ovim putem: kada sam se raspitivala konkretno kod HZZO-a, Područni ured Zadar, kazali su mi kako stručno osposobljavanje ne ulazi u staž. Potom sam se obratila središnjici HZZO Zagreb i odgovorili su mi dopisom kako staž sa stručnog ulazi u staž osiguranika. S tim dopisom pošla sam ponovno na HZZO Zadar gdje mi je zaposlenica, nakon što sam joj pokazala dopis iz Zagreba, rekla u lice, bez imalo srama: “Znate, istina je da se broji i staž na stručnom osposobljavanju i da to piše u Zakonu, međutim naše računalo vam svejedno staž obračunava kao 0, odnosno kao da ste tih godinu dana bili nezaposleni. Eto, to vam je jednostavno tako, računalo nije ažurirano.” “Dobronamjerno” mi je savjetovala da dopis iz Zagreba sačuvam kako bih se mogla žaliti kasnije kad primim prvu naknadu, koja bi po tome trebala biti minimalna.
Šokirana, napisala sam ponovno dopis Ministarstvu zdravlja kao i Ministarstvu socijalne politike i mladih, koji su nadležni za provedbu Zakona o rodiljnim i porodiljnim naknadama te Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju, kao i HZZO-u Zagreb.
Ovom prilikom vas upozoravam, drage buduće majke, dobro pazite na svoja prava.Pročitajte Zakone i svaku informaciju koju dobijete od takozvanih nadležnih tijela, provjerite iz još jednog izvora.
Nadam se da sam nekome pomogla i uputila. Budite hrabre i pametne! Ne dajte da vas birokratska tromost, lijenost i nesposobnost košta zakidanja VAŠIH PRAVA.
Zakon o rodiljnim i porodiljnim naknadama:
Članak 6 stavak 1:
Zapošljavanje je rad fizičke osobe koji ona obavlja za plaću po osnovi ugovora o radu ili drugog akta zaključenim s poslodavcem kojim se određuje radni odnos ili rad fizičke osobe koja je izabrana ili imenovana na stalnu dužnost u određenom tijelu državne vlasti, odnosno jedinici lokalne i regionalne (područne) samouprave ako za taj rad prima plaću ili rad fizičke osobe koja je član uprave trgovačkog društva ako po toj osnovi ostvaruje primitak (plaću) ili rad fizičke osobe koja je prema propisima o radu sklopila ugovor o volonterskom radu s poslodavcem, bez zasnivanja radnog odnosa nakon završenog obrazovanja radi stručnog osposobljavanja.
Članak 7, stavak 2Zaposlenim roditeljem smatra se roditelj koji je
… - prema propisima o radu sklopio ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa i koji, po toj osnovi, ima priznat status osiguranika iz obveznog zdravstvenog i mirovinskog osiguranja.
Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju
članak 6, stavak 1
Na obvezno zdravstveno osiguranje prema ovom Zakonu obvezno se osiguravaju i stječu status osiguranika:
5. osobe koje se nakon završenog obrazovanja stručno osposobljavaju bez zasnivanja radnog odnosa, sukladno Zakonu o radu.
Katastrofa! Stvarno moraš sve provjeravati i vući za rukav. Uf, jedva čekam susret s tetama na HZZO Zadar 
Sortiraj odgovore
Najstariji