Polly

Cure možete ga koristiti nakon porodiljnog, odnosno nalon povratka na rad.
Iz Zakona o radu: 😉 (stavak 4.)
https://ibb.co/1Zpjb9g

Nažalost to nije točno jer mi imamo porodiljni 6plus 6 i kad uđem u 2024  nemogu vise koristit godišnji iz 2022
Dakle, ukoliko se radnica nakon korištenja prava na rodiljni/roditeljski dopust na rad vraća u 2019. godini, godišnji odmor za 2017. godinu, te godine kojoj joj prethode više neće moći iskoristiti.

Takva radnica moći će iskoristiti samo godišnji odmor za 2018. godinu, te joj je poslodavac dužan omogućiti korištenje neiskorištenog dijela godišnjeg odmora, do 31. 12. 2019. godine, prema rasporedu koji sam odredi.

Mare3112

Polly

Cure možete ga koristiti nakon porodiljnog, odnosno nalon povratka na rad.
Iz Zakona o radu: 😉 (stavak 4.)
https://ibb.co/1Zpjb9g

Nažalost to nije točno jer mi imamo porodiljni 6plus 6 i kad uđem u 2024 nemogu vise koristit godišnji iz 2022
Dakle, ukoliko se radnica nakon korištenja prava na rodiljni/roditeljski dopust na rad vraća u 2019. godini, godišnji odmor za 2017. godinu, te godine kojoj joj prethode više neće moći iskoristiti.

Takva radnica moći će iskoristiti samo godišnji odmor za 2018. godinu, te joj je poslodavac dužan omogućiti korištenje neiskorištenog dijela godišnjeg odmora, do 31. 12. 2019. godine, prema rasporedu koji sam odredi.

Da sam te shvatila, baš i nisam 🙈 Jedino ako je kod vas kolektivnim ugovorom drugačije uređeno. I ja i moje dvije frendice smo prošle godine koristile godišnji pri povratku na posao.. 

Zapravo shvatila sam problem jer porodiljni završava u 12 mj. I odmah ulaziš u novu godinu. Treba malo istražiti to 🤔

Polly

Zapravo shvatila sam problem jer porodiljni završava u 12 mj. I odmah ulaziš u novu godinu. Treba malo istražiti to 🤔

E tako je... to je problem...i onda ljudima propada godišnji a prije ti ga nedaju...jedino što mogu skinuti se s hzzo u 12 mj i iskoristiti godišnji i bit im na teret što i hoću 

Mare3112

Polly

Zapravo shvatila sam problem jer porodiljni završava u 12 mj. I odmah ulaziš u novu godinu. Treba malo istražiti to 🤔

E tako je… to je problem…i onda ljudima propada godišnji a prije ti ga nedaju…jedino što mogu skinuti se s hzzo u 12 mj i iskoristiti godišnji i bit im na teret što i hoću

Jao da, ja sam skroz zaboravila da ti ulazis u novu godinu. Ne kuzim zasto ga ne mozes iskoristiti sada? I onda nakon porodiljnog iskoristis one dane koji su ti planirani za 2022?
Btw kada ti je termin? Porodiljni ti obicno zavrsi 2-3 dana prije navrsenog prvog rodendana. Cisto da znas zbog racunice.

Mare3112

Polly

Cure možete ga koristiti nakon porodiljnog, odnosno nalon povratka na rad.
Iz Zakona o radu: 😉 (stavak 4.)
https://ibb.co/1Zpjb9g

Nažalost to nije točno jer mi imamo porodiljni 6plus 6 i kad uđem u 2024 nemogu vise koristit godišnji iz 2022
Dakle, ukoliko se radnica nakon korištenja prava na rodiljni/roditeljski dopust na rad vraća u 2019. godini, godišnji odmor za 2017. godinu, te godine kojoj joj prethode više neće moći iskoristiti.

Takva radnica moći će iskoristiti samo godišnji odmor za 2018. godinu, te joj je poslodavac dužan omogućiti korištenje neiskorištenog dijela godišnjeg odmora, do 31. 12. 2019. godine, prema rasporedu koji sam odredi.

Meni je termin u 11mj,a novi godisnji za 2022.god mi pocinje od 01.07.,isto sam pitala mogu li ga ranije koristiti i nemogu,a moram ga iskoristiti inace ce mi propasti jer se isto vracam sa porodiljnog tek 11mj 2023. a tad cu imat novi godisnji od 2023.god,tako da sam i ja u nedoumici sto napraviti... nekako mislim da cu otici na cijeli godisnji od 01.07. I nakon toga na komplikacije. Ipak mi je godisnji cijeli placen a na komplikacijama dobijes manje..

Mislim da tu pricamo o razlicitim situacijama.
Ako govorimo o godisnjem iz 2022, njega se moze iskoristiti u studenom/prosincu iduce godine- znaci 2023. 
To je ovaj dio Zakona o radu kojeg je Polly linkala. Clanak 4 i 5.
A mislim da se u sijecanj 2024. ne moze prenositi.

Druga stvar je godisnji za 2022.  Ako vam firme odrede da ga se moze koristiti tek od 1.7. onda je to nesto interno. Iako, i u tom slucaju ga mozes cuvati za kraj porodiljnog barem ovaj broj dana koliko bi ti trebalo do kraja 2023.)

gatalinka

pg11

Mare3112

Polly

Cure možete ga koristiti nakon porodiljnog, odnosno nalon povratka na rad.
Iz Zakona o radu: 😉 (stavak 4.)
https://ibb.co/1Zpjb9g

Nažalost to nije točno jer mi imamo porodiljni 6plus 6 i kad uđem u 2024 nemogu vise koristit godišnji iz 2022
Dakle, ukoliko se radnica nakon korištenja prava na rodiljni/roditeljski dopust na rad vraća u 2019. godini, godišnji odmor za 2017. godinu, te godine kojoj joj prethode više neće moći iskoristiti.

Takva radnica moći će iskoristiti samo godišnji odmor za 2018. godinu, te joj je poslodavac dužan omogućiti korištenje neiskorištenog dijela godišnjeg odmora, do 31. 12. 2019. godine, prema rasporedu koji sam odredi.

Meni je termin u 11mj,a novi godisnji za 2022.god mi pocinje od 01.07.,isto sam pitala mogu li ga ranije koristiti i nemogu,a moram ga iskoristiti inace ce mi propasti jer se isto vracam sa porodiljnog tek 11mj 2023. a tad cu imat novi godisnji od 2023.god,tako da sam i ja u nedoumici sto napraviti… nekako mislim da cu otici na cijeli godisnji od 01.07. I nakon toga na komplikacije. Ipak mi je godisnji cijeli placen a na komplikacijama dobijes manje..

Mozes godisnji od 2022 koristiti cim ti izade porodiljni (npr prosinac 2023), a godisnji od 2023 imas pravo iskoristiti do lipnja 2024.

To sam i ja mislila i onda su mi rekli da ne mogu,zato sto je nama godisnji od 01.07. do 31.06. iduce godine i do tada moramo iskoristiti cijeli godisnji jer opet od 01.07. krece novi godisnji.

Ribica12345

Mislim da tu pricamo o razlicitim situacijama.
Ako govorimo o godisnjem iz 2022, njega se moze iskoristiti u studenom/prosincu iduce godine- znaci 2023.
To je ovaj dio Zakona o radu kojeg je Polly linkala. Clanak 4 i 5.
A mislim da se u sijecanj 2024. ne moze prenositi.

Druga stvar je godisnji za 2022. Ako vam firme odrede da ga se moze koristiti tek od 1.7. onda je to nesto interno. Iako, i u tom slucaju ga mozes cuvati za kraj porodiljnog barem ovaj broj dana koliko bi ti trebalo do kraja 2023.)

Ma mi pričamo o godišnjem iz 2022 znači od ove godine za ovu godinu ne ono što mi je ostalo iz 2021 već sad evo novi godišnji....

Mare3112

Ribica12345

Mislim da tu pricamo o razlicitim situacijama.
Ako govorimo o godisnjem iz 2022, njega se moze iskoristiti u studenom/prosincu iduce godine- znaci 2023.
To je ovaj dio Zakona o radu kojeg je Polly linkala. Clanak 4 i 5.
A mislim da se u sijecanj 2024. ne moze prenositi.

Druga stvar je godisnji za 2022. Ako vam firme odrede da ga se moze koristiti tek od 1.7. onda je to nesto interno. Iako, i u tom slucaju ga mozes cuvati za kraj porodiljnog barem ovaj broj dana koliko bi ti trebalo do kraja 2023.)

Ma mi pričamo o godišnjem iz 2022 znači od ove godine za ovu godinu ne ono što mi je ostalo iz 2021 već sad evo novi godišnji….

Da, pa shvatila sam, ali ti pricas o prijenosu tog godisnjeg u 2024., a pg o prijenosu u 2023.