Kada trudnica ima pravo na bolovanje?

Trudna sam 2.5 mjeseca, radim u pekari i stojim na nogama po 10 sati dnevno. Fizički je to jako naporno, a moj ginekolog kaže da ga to ne zanima te da mi nema namjeru dati bolovanje sve dok je trudnoća u redu. Ovo mi je treća trudnoća, imam 34 godine, sve mi je jako naporno i nakon toliko stajanja imam bolove u trbuhu, noge me bole, a šef kaže da će mi skinuti s plaće ako sam "bezveze" na bolovanju. Zanima me koja su moja prava i imam li pravo na bolovanje?

Ako smatrate da je ugrožen život djeteta, imate pravo na bolovanje. No, kako o tome odlučuje vaš ginekolog, ne postoji zakonska odredba koja bi ga mogla prisiliti da vas pošalje na bolovanje ako smatra da je vaša trudnoća uredna. Možete mu ponovno ukazati da se ne osjećate dobro, da se bojite za život svoga djeteta te da ćete njega smatrati odgovornim ako se nešto dogodi jer ste mu se obratili i ukazali na postojanje teških uvjeta u kojima radite i kako se osjećate. Možete promijeniti svojeg ginekologa ako niste zadovoljni s njegovim radom. Ne možemo vam jamčiti da će vam on prepisati bolovanje, ali predlažemo vam da se raspitate. 

Foto: Thinkstock

Ujedno, ako se osjećate ugroženo na vašem poslu i bojite se za život svog nerođenog djeteta, možete podnijeti prijavu Državnom inspektoratu jer smatrate da vaš poslodavac nije postupio sukladno Zakonu o zaštiti na radu (NN 71/14) i Zakonu o radu  (NN 149/09, 61/11, 82/12, 73/13) i omogućio da radite u mirnom okruženju koje ne ugrožava život vašeg nerođenog djeteta. 

Sukladno članku 39. Zakona o zaštiti na radu, poslodavac je obvezan provoditi posebnu zaštitu na radu trudnih radnica, radnica koje su nedavno rodile i radnica koje doje, radi zaštite od rizika koji bi mogli ugroziti ostvarivanje materinstva i oporavak od trudnoće i poroda. Radi zaštite od rizika kojima ne smiju biti izložene, poslodavac je obvezan gore navedenim radnicama:

• prilagoditi uvjete i organizaciju radnog vremena, radi uklanjanja rizika za sigurnost i zdravlje,
• osigurati mogućnost obavljanja drugih odgovarajućih poslova, odnosno rad na drugom mjestu rada, ako prilagodbe nisu tehnički izvedive, odnosno opravdane na poslovima ili mjestu rada koje su obavljale, odnosno na kojima su radile prije trudnoće ili poroda.

Prilagodba uvjeta, organizacija radnog vremena te promjena mjesta rada ne smije imati za posljedicu smanjenje plaće, a ako nije moguće osigurati posebnu zaštitu na radu, radnice ostvaruju pravo na dopust uz naknadu plaće u skladu s posebnim propisom. Ocjenu o rizicima koji bi mogli štetno utjecati na sigurnost i zdravlje trudnih radnica, odnosno na plod te na sigurnost i zdravlje radnica koje su nedavno rodile, kao i ocjenu o tome koji su poslovi za njih odgovarajući, daje specijalist medicine rada na prijedlog specijalista ginekologije, odnosno porodništva, na temelju procjene rizika. Ocjenu o rizicima koji bi mogli štetno utjecati na sigurnost i zdravlje djeteta koje doji radnica, kao i ocjenu o tome koji su poslovi za nju odgovarajući, daje specijalist medicine rada na prijedlog specijalista pedijatra, odnosno izabranog liječnika obiteljske medicine, na temelju procjene rizika. 

Prema Zakonu o radu, trudnica ne smije raditi:

• prekovremeno (članak. 45. stavak 6.),
• u preraspodijeljenom punom ili nepunom radnom vremenu (članak 47. stavak 11), te
• u noćnom radu (članak 49. stavak 1) osim ako dostavi poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, a u slučaju noćnog rada samo ako trudnica takav rad zatraži i ako je ovlašteni liječnik ocijenio da noćni rad ne ugrožava njezin život ili zdravlje, kao i život ili zdravlje djeteta.

Članak 68. i 71. Zakona o radu pružaju zaštitu trudnicama. Poslodavac može trudnici ponuditi sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima za obavljanje drugih odgovarajućih poslova samo ako mu to predloži sama trudnica. Ako trudnica radi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje poslodavac joj je dužan ponuditi sklapanje sporazuma kojim će se odrediti obavljanje drugih odgovarajućih poslova, a koji će za određeno vrijeme zamijeniti odgovarajuće uglavke ugovora o radu. Ako dođe do spora između poslodavca i trudnice, samo je ovlašteni liječnik nadležan ocijeniti da li su drugi ponuđeni poslovi odgovarajući. 

Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava. Otkaz je ništetan ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje trudnoće ili ako radnica u roku od 15 dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o trudnoći te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela. Međutim, zabrana otkazivanja trudnici ne sprječava prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme, jer ono prestaje istekom vremena za koje je sklopljen taj ugovor.