Ovo sam nasla na syranici Moj posao.. Objava je malo starija, ali se nadam da ce pomoci..Prava trudnice na rodiljnom dopustu
Naslovnica [moj-posao.net]›Savjeti [moj-posao.net]›Prava za vrijeme radnog odnosa [moj-posao.net]›Prava trudnice na rodiljnom dopustu
17.05.2011.
Nedavno sam zaposlena na novom radnom mjestu na neodređeno vrijeme (probni rok šest mjeseci). U međuvremenu sam ostala u drugom stanju. Kako mi probni rok ističe 01.10.2008., zanimalo bi me u kakvom sam položaju kao trudnica i kako će to utjecati na moj radni položaj?
Ova zaštita proteže se i na radnicu i u razdoblju od petnaest dana nakon povratka s rodiljnog dopusta.
Ova zaštita odnosi se na svaku vrstu otkaza pa tako i na otkaz radi neuspjeha probnog rada.
Trudnici radni odnos može prestati samo ako je ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme i to protekom vremena na koji je ugovor zaključen.
MojPosao.net - Prava trudnice na rodiljnom dopustu [moj-posao.net]https://www.moj-posao.net/Savjet/70294/Prava-trudnice-na-rodiljnom-dopustu/11/#ixzz5cJ54oZu5 [moj-posao.net]
pazi, to više ne vrijedi jer se zasniva na zakonu o radu iz 2009, a 2014 je donesen novi zakon o radu kojime su mijenjana baš neka pitanja oko probnog rada (uključujući i ovo).
[lilypie.com]
<a href="https://lilypie.com/ [lilypie.com]“><img src=”https://lmtf.lilypie.com/oY3fp2.png [lmtf.lilypie.com]“ width=”400“ height=”80“ border=”0“ alt=”Lilypie Maternity tickers" /></a>
"Na otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu ne primjenjuju se odredbe Zakona o radu o otkazu ugovora o radu, osim članka 120., članka 121. stavka 1. i članka 125. Zakona o radu [iusinfo.hr]. Člankom 120. Zakona o radu propisano je da otkaz mora imati pisani oblik, da poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz te da se otkaz mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Člankom 121. st. 1. Zakona o radu propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Člankom 125. Zakona o radu uređuje se sudski raskid ugovora o radu.
Budući da u odredbama o probnom radu više nije propisana primjena odredaba o neopravdanim razlozima za otkaz, kao što je to bilo propisano u prijašnjem Zakonu o radu [iusinfo.hr] (Narodne novine br. 149/09), i o vraćanju na posao u slučaju nedopuštenog otkaza, postoji dilema o tome može li radnik dokazivati da je zadovoljio na probnom radu odnosno da ne postoji posebno opravdani razlog za otkaz u vidu nezadovoljavanja na probnom radu s tim da umjesto vraćanja na posao sada može tražiti (samo) sudski raskid ugovora o radu."
[lilypie.com]
<a href="https://lilypie.com/ [lilypie.com]“><img src=”https://lmtf.lilypie.com/oY3fp2.png [lmtf.lilypie.com]“ width=”400“ height=”80“ border=”0“ alt=”Lilypie Maternity tickers" /></a>
"Na otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu ne primjenjuju se odredbe Zakona o radu o otkazu ugovora o radu, osimčlanka 120., članka 121. stavka 1. i članka 125. Zakona o radu [iusinfo.hr]. Člankom 120. Zakona o radu propisano je da otkaz mora imati pisani oblik, da poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz te da se otkaz mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Člankom 121. st. 1. Zakona o radu propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Člankom 125. Zakona o radu uređuje se sudski raskid ugovora o radu.
Budući da u odredbama o probnom radu više nije propisana primjena odredaba o neopravdanim razlozima za otkaz, kao što je to bilo propisano u prijašnjemZakonu o radu [iusinfo.hr](Narodne novine br. 149/09), i o vraćanju na posao u slučaju nedopuštenog otkaza, postoji dilema o tome može li radnik dokazivati da je zadovoljio na probnom radu odnosno da ne postoji posebno opravdani razlog za otkaz u vidu nezadovoljavanja na probnom radu s tim da umjesto vraćanja na posao sada može tražiti (samo) sudski raskid ugovora o radu."
Hvala ti, nisam to znala. Zanimljivo mi bilo pitanje pa sam pokusala naci negdje odgovor, a ono je bilo jedino sto sam nasla 
[lilypie.com]
kod probnog roka nažalost, da, možeš dobiti otkaz zbog nezadovljavanja na probnom radu.
Međutim, otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, tako da radni odnos ne bi prestao tada jer otkazni rok niti ne teče nego će početi teći tek kada se prestane dopust.
Upravo to sam i ja procitala pa neznam jel to tako zaista ako je nemam se sta brinit 😀 ako ce mi dat otkaz nakon tog probnog rada to ce bit taman kad rodim, neznam sta mislit, rekal sam za trudnicu i svu su to ljepo prihvatili ali sad sta ce bit kasnije to neznam.. Hvala svima na pomoći 😀
🙋♀️-24g
🙋♂️-34g
👨👩👦 🤰
Drage majke, trudnice i one koje ce to tek postati,imam par pitanja pa ako je koja bila u mojoj situaciji i zna odgovore puno bi mi pomoglo.
Trudna sam 13 tjedan, imam ugovor na neodredemo s probnim rokom od 6 mjeseci. Jos nisam rekla sefici jer sam saznala da mjenjaju ime firme i da cemo svi dobit otkaz i ponovo potpisat ugovor(da sam rekla, dobila bi otkaz) Juce sam potpisala novi ugovor. I sda me je strah rec joj jer ispada da sam namjerno presutila sto i jesam, ali nemogu se dovest u situaciju da dobijem otkaz 😒 jel ona meni moze dat otkaz kad isteknu tih 6mj.probnog rada? I sta ako propadne firma a mogla bi propasti. Vodim li se onda odma kao nezaposlena osoba ? Puno hvala
Draga,ne smije ti dati otkaz ako si trudnica,imas ga pravo tuziti i bome dobit parnicu. Najbolje bi bilo da se sa ginicem dogovoris da ti da komplikacije u trudnoci,odneses mu doznake i vidis kaj ces dalje. A otkaz ti tek moze uslijediti kad beba napuni godinu,a ti se odlucis vratit na posao. Ne uzimaj me za rijec,ali meni je jedna kolegica tako rekla da je napravila i nista joj nije mogao. A i beba bi trebala biti na listi br.1.,posao ces vec naci. Sretno :-)
Pozdrav drage žene,
Imam 21 godinu ne zadovoljavam uvijete od 9 ili one od 12 mj staža
Zaposlena sam od 1.5.2022. I ugovor potpisan do 30.8.
Koja su moja prava ako Netko od vas zna sto se tiče odlaska na komlikacije dali će mi bez obzira ugovor biti prekinut i koja su moje mogućnosti primanja u tom razdoblju
Hvala vam najljepša ❤️
Sortiraj odgovore
Najstariji