Važna i apsorpcija
I ja razmisljam o mirovanju...no jedna mi stvar nikako nije jasna pa Vas molim da mi objasnite...
Nije mi jasno na koliku rodiljnu i roditeljsku naknadu mogu racunati nakon 6 mjeseci mirovanja (planiramo trece dijete)?
Moram li nakon mirovanja raditi 3 mjeseca (dobiti dvije pune place) kako bih imala max naknade, ili mi se racunaju place prije mirovanja - naime, nakon sto malac navrsi godinu dana planiram koristiti GO i raditi onoliko dana koliko je potrebno za isplatu dvije place...a tek onda uzeti mirovanje.
Inace, u radnom odnosu sam 10 godina, bez prekida, i pazim na ono da imam 12 mj neprekidno ili 18 mj u posljednje dvije godine. Jedino me muce ti mjeseci potrebni za racunanje prosjeka - moraju li biti spojeni, neposredno prije rodiljnog ili komplikacija??
Pozdrav mame.ima li koja sa friskim iskustvom u vezi mirovanja radnog odnosa?ja se pripremam na to.zanima me moze li me poslodavac odbiti?ili samo odgoditi?i moze li mi dati otkaz onda u to vrijeme odgode,u tih 30 dana?
I mene također zanima da li se što promjenilo. Ja bih uzela 6 mjeseci mirovanje, sada mi 28.10 ističe plus go 28 dana još. 1.12 se moram vratiti. Zanima me da li ima tko primjer zahtjeva i koji razlog navesti, dovoljno samo obiteljski razlog ili? Hvala.
Kako to uopće ide sa zahtjevom? I kad se to treba dat?
Dakle postupak je sljedeci:
Kao prvo vazno je napomenuti da je to zakonsko pravo roditelja i da Vam to poslodavac ne smije odbiti ako mu namjeru koristenja istog najavite minimalno 30 dana ranije.
Nakon zavrsetka porodiljnog isto tako imas pravo prvo iskoristiti stari godisnji odmor, pa tek onda otvoriti mirovanje.
Dakle ja sam svojima u firmu poslala pisani zahtjev jedno 40 dana prije datuma od kojeg zelim koristiti to pravo.
Poslodavac na temelju tog zahtjeva donosi odluku u pisanom obliku, a kopiju iste mora dostaviti i HZZO-u. Za vrijeme mirovanja poslodavac nema nikakve troškove, ali ima obvezu primiti te nakon toga natrag na radno mjesto. Poslodavac te odjavljuje sa zdravstvenog (mozes ga ostvariti preko supruga) i sa mirovinskog (radni staz ne ide, osim ako si ga sama uplacujes, mislim da je oko 600 kn mjeseco). Na posao se mozes vratiti bilo kada, ali namjeru moras najaviti isto tako 30 dana ranije.
I jos jedna bitna stvar je da Vas poslodavac ne bi pokusao zeznut (namjerno ili ne namjerno) da se po zakonu mirovanje ne gleda kao prekid radnog odnosa, vec upravo kako i pise kao mirovanje prava i obveza iz ugovora u radu, sto znaci da po povratku na posao ostvarujete odmah sva svoja prava, npr. pravo na godisnji odmor. Dakle ne morate cekati 6 mj i sl.
Eto nadam se da sam pomogla. Ako trebas primjer zahtjeva, missha reci.
Ja bih Vas molila primjer zahtjeva. Hvala.
Kako to uopće ide sa zahtjevom? I kad se to treba dat?
Dakle postupak je sljedeci:
Kao prvo vazno je napomenuti da je to zakonsko pravo roditelja i da Vam to poslodavac ne smije odbiti ako mu namjeru koristenja istog najavite minimalno 30 dana ranije.
Nakon zavrsetka porodiljnog isto tako imas pravo prvo iskoristiti stari godisnji odmor, pa tek onda otvoriti mirovanje.
Dakle ja sam svojima u firmu poslala pisani zahtjev jedno 40 dana prije datuma od kojeg zelim koristiti to pravo.
Poslodavac na temelju tog zahtjeva donosi odluku u pisanom obliku, a kopiju iste mora dostaviti i HZZO-u. Za vrijeme mirovanja poslodavac nema nikakve troškove, ali ima obvezu primiti te nakon toga natrag na radno mjesto. Poslodavac te odjavljuje sa zdravstvenog (mozes ga ostvariti preko supruga) i sa mirovinskog (radni staz ne ide, osim ako si ga sama uplacujes, mislim da je oko 600 kn mjeseco). Na posao se mozes vratiti bilo kada, ali namjeru moras najaviti isto tako 30 dana ranije.
I jos jedna bitna stvar je da Vas poslodavac ne bi pokusao zeznut (namjerno ili ne namjerno) da se po zakonu mirovanje ne gleda kao prekid radnog odnosa, vec upravo kako i pise kao mirovanje prava i obveza iz ugovora u radu, sto znaci da po povratku na posao ostvarujete odmah sva svoja prava, npr. pravo na godisnji odmor. Dakle ne morate cekati 6 mj i sl.
Eto nadam se da sam pomogla. Ako trebas primjer zahtjeva, missha reci.Ja bih Vas molila primjer zahtjeva. Hvala.
ja bi isto molila primjer zahtjeva. i da li mogu zahtjev uputiti nakon isteka porodiljnog, a dok koristim stari i novi godišnji, također 30 dana prije namjere korištenja?
Ja koristim trenutno godisnji stari pa idem na mirovanje pa koristim novi godisnji nakon toga. Samo sam napisala molbu koju ssm odnijela u tajnistvo i to je bilo to. Dobila pisanu obavijest da mi poslodavac odobrava mirovanje radnog odnosa.
Kako to uopće ide sa zahtjevom? I kad se to treba dat?
Dakle postupak je sljedeci:
Kao prvo vazno je napomenuti da je to zakonsko pravo roditelja i da Vam to poslodavac ne smije odbiti ako mu namjeru koristenja istog najavite minimalno 30 dana ranije.
Nakon zavrsetka porodiljnog isto tako imas pravo prvo iskoristiti stari godisnji odmor, pa tek onda otvoriti mirovanje.
Dakle ja sam svojima u firmu poslala pisani zahtjev jedno 40 dana prije datuma od kojeg zelim koristiti to pravo.
Poslodavac na temelju tog zahtjeva donosi odluku u pisanom obliku, a kopiju iste mora dostaviti i HZZO-u. Za vrijeme mirovanja poslodavac nema nikakve troškove, ali ima obvezu primiti te nakon toga natrag na radno mjesto. Poslodavac te odjavljuje sa zdravstvenog (mozes ga ostvariti preko supruga) i sa mirovinskog (radni staz ne ide, osim ako si ga sama uplacujes, mislim da je oko 600 kn mjeseco). Na posao se mozes vratiti bilo kada, ali namjeru moras najaviti isto tako 30 dana ranije.
I jos jedna bitna stvar je da Vas poslodavac ne bi pokusao zeznut (namjerno ili ne namjerno) da se po zakonu mirovanje ne gleda kao prekid radnog odnosa, vec upravo kako i pise kao mirovanje prava i obveza iz ugovora u radu, sto znaci da po povratku na posao ostvarujete odmah sva svoja prava, npr. pravo na godisnji odmor. Dakle ne morate cekati 6 mj i sl.
Eto nadam se da sam pomogla. Ako trebas primjer zahtjeva, missha reci.Ja bih Vas molila primjer zahtjeva. Hvala.
Pozdrav, ja bih vas isti molila primjer zahtjeva ako netko ima. Hvala
Sortiraj odgovore
Najstariji