U prekrasnom prostoru Salona 6 u zagrebačkoj Zvonimirovoj, okupilo se tridesetak čitateljica, redom mama, koje su prijepodne provele na missMAMA Meetupu, kojeg smo organizirali u suradnji s Ministarstvom demografije i useljeništva. Ova životna promjena utječe na život cijele obitelji, a o njoj se puno govori kada joj se približimo no još uvijek nedovoljno o tome kako ona stvarno izgleda kada se i dogodi. 

A da se ne moraju sve mame istodobno baviti i organizacijom čuvanja djece, pobrinule su se i najmlađe sudionice Meetupa – tri bebe koje su svojim dolaskom samo dodatno pokazale koliko je tema o kojoj razgovaramo dio stvarnog života.

Što nas čeka kada se vratimo na posao?

Očekivanja su često jedno, a stvarnost drugo. Prije povratka pokušavamo unaprijed organizirati vrtić, posao, jutarnje rutine, kućanstvo, prehranu, prijevoz i sve moguće scenarije koji bi mogli poći po zlu. No ono što se često zaboravi jest da se u cijeloj toj reorganizaciji mijenja i sama mama.
O tome je na Meetupu govorila Ivana Štulić, magistra primijenjene pozitivne psihologije, coach i autorica knjige '100 lica majčinstva', koja se u svom radu i knjizi bavi upravo temama o kojima majke često ne govore dovoljno otvoreno: mentalnim zdravljem, iscrpljenošću, gubitkom identiteta i svim silnim promjenama koje majčinstvo donosi u svakodnevni život i sve odnose. Ivana nam je pojasnila kako su naša 'očekivanja' ključna; 

- Krenimo od toga da si priznamo da je sve to što pokušavamo obaviti često nemoguće. Bar ne u isto vrijeme. Nitko ne može biti 100% predana mama, zaposlenica, supruga, kćerka itd. I to u isto vrijeme. Nešto od toga će patiti, a na nama je da odlučimo što je kada prioritet. 

Druga taktika je da smanjimo očekivanja od sebe i da razmišljamo je li to što mislimo da moramo, stvarno tako. Da se pitamo što je dovoljno dobro? Ne mora svaki obrok biti super zdrav i raznovrstan, ne moraju sve robice biti modno usklađene (a niti ispeglane do savršenstva). Također, na nama je i da ‘olabavimo’ u željenju da sve radimo same i počnemo delegirati, i djeci ako je primjereno, mužu, ostatku obitelji...Pogotovo suprugu koji bi trebao ravnopravno dijeliti i operativne poslove kao i mentalni teret ako su oboje zaposleni. Ne moram se ja razletjeti na 100 strana zato da nekoga poštedim, dapače, za sve je zdravije ako je više ljudi uključeno – objasnila je Ivana. 

Jedna od važnih tema razgovora bila je i činjenica da se povratkom mame na posao ne bi trebala promijeniti samo njezina dnevna rutina. Ako se promijenila količina vremena koju majka može posvetiti obitelji, mora se promijeniti i način na koji se dijele svakodnevne odgovornosti.

Prava koja postoje treba znati i koristiti

Koliko je važno da roditelji znaju koja prava imaju i gdje mogu pronaći pouzdane informacije, govorila je Jasminka Brstilo, predstavnica Ministarstva demografije i useljeništva;

- Povratak na posao nakon rođenja djeteta jedno je od važnijih razdoblja u životu svake obitelji. Nakon vremena posvećenog dolasku djeteta i prvim mjesecima njegova života, roditeljima je važno imati osjećaj sigurnosti i znati da mogu uskladiti posao i obiteljske obveze na način koji najbolje odgovara njihovoj obitelji. Upravo zato sustav rodiljnih i roditeljskih potpora roditeljima omogućuje niz prava čija je svrha olakšati usklađivanje obiteljskog i poslovnog života. Važno je pritom da roditelji ne budu samo upoznati s pravima koja im pripadaju, već da imaju i jasne informacije o tome kako ih mogu koristiti u praksi. 

Također Jasminka je naglasila i važnost očinskog dopusta, koji ocu omogućuje da bude uz dijete i majku u najranijem razdoblju nakon rođenja, kao i roditeljski dopust koji omogućuje ravnopravniju podjelu skrbi o djetetu između majke i oca; 

- Dio prava moguće je koristiti i fleksibilno, ovisno o potrebama obitelji. Kada roditelji na vrijeme dobiju pouzdane informacije, lakše mogu planirati povratak na posao, dogovoriti raspodjelu obiteljskih obveza i iskoristiti prava koja su im zakonom zajamčena. Na taj način sustav potpora nije samo administrativno pravo, već konkretna pomoć obitelji u jednom od najvažnijih životnih razdoblja.

Kako bi roditelji lakše došli do svih potrebnih informacija, Ministarstvo demografije i useljeništva pripremilo je Informativnu brošuru o pravima iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora, koja je dostupna na mrežnim stranicama Ministarstva. Informacije o ostvarivanju prava dostupne su i putem područnih ureda Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO), kao tijela nadležnog za provedbu sustava.

'Majčinstvo je za mene bilo okidač za poduzetništvo'

Treća perspektiva bila je ona Zrinke Janković, mame trojice dječaka, autorice food bloga i brenda Mamin ručak, koja je vlastito iskustvo majčinstva povezala i s odlukom da krene u poduzetništvo; 

- Svakoj mami koja ima i najmanju ideju za svoj vlastiti posao, rekla bih, idi u to i dan po dan razrađuj tu ideju do detalja.
Idi u to iako ne znaš gdje će te to dovesti. Osobno sam dala otkaz i krenula u poduzetničke vode. Nisam u tom trenutku znala da li ću uspjeti, ali sam žudjela za kvalitetnijom svakodnevnicom i većom posvećenošću djeci. 

To me tjeralo naprijed. Majčinstvo je u većini slučajeva okidač za poduzetništvo, jer poduzetništvo daje fleksibilnost kojoj mame teže. Sama pomisao da možeš kreirati radno vrijeme prema ritmu svoje obitelji ili da možeš dijete otpratiti na izlet ili odvesti u doktora bez da prethodno napišeš tri maila i tražiš dopuštenje, je itekako privlačna. No, danas se žensko poduzetništvo idealizira i u većini slučajeva nije tako jednostavno. U poduzetništvu je teško staviti crtu između poslovnog i privatnog i potrebna ja jako dobro disciplina i organizacija da poslovno ne donosimo za obiteljski stol. No, usprkos tome po meni je poduzetništvo zdravije okruženje za kvalitetniju obiteljsku svakodnevnicu. 

A kada je riječ o obitelji, Zrinka je posebno istaknula važnost partnerstva i podjele odgovornosti:

- Nijedan član obitelji u toj priči nije bitan kao partner. Kada znaš da je partner na tvojoj strani i da gledate u isti cilj, sve je lakše. Definitivno na svog supruga gledam kao na osobu koja će mi najviše pomoći i koja će mi čuvati leđa. Danas majke jako puno toga preuzmu na sebe, jer one to najbolje i najbrže znaju napraviti.
Slažem se s tim, jer i sama sam takva, ali ponekad je potrebno otpustiti i dopustiti suprugu da napravi nešto umjesto nas. To gradi onu zdraviju atmosferu u obitelji i primjer je djeci koji će jednog dana biti roditelji. 

Ne postoji jedan recept za povratak na posao

Kroz razgovor se tako otvorilo nekoliko različitih, ali međusobno povezanih pitanja: kako se pripremiti za povratak na posao, što unaprijed dogovoriti s partnerom, kako podijeliti svakodnevne obaveze, što promjena znači djetetu, kako prepoznati vlastite granice i kada je vrijeme zatražiti pomoć. 

Mame koje su sudjelovale u Meetupu naravno nisu ostale samo slušateljice;postavljale su pitanja, uključivale se u razgovor i dijelile vlastita iskustva, pa je prijepodne vrlo brzo postalo više od klasičnog razgovora sa stručnjacima. Upravo se u tome i pokazalo koliko je tema aktualna: povratak na posao nije samo pitanje organizacije vremena, nego velika promjena u kojoj se ponovno slažu odnosi, odgovornosti i svakodnevni život cijele obitelji. 

Čarobna formula za savršeno balansiranje svega, naravno, i dalje ne postoji. No ponekad je već puno kada znamo da ne moramo sve napraviti same, da imamo prava koja možemo koristiti, da je u redu tražiti pomoć i da je sasvim legitimno ponovno pronaći način života koji odgovara upravo našoj obitelji. 

Radionicu su podržali i partneri e-Dječje kartica Mudrica – Müller, Melvita i Luce Sunce, koji su svojim darivanjima uljepšali susret i pružili dodatnu podršku mamama.